الرواتب والموارد البشرية

ما هو نظام حماية الأجور ومن يجب عليه استخدامه؟

هو القناة الإلكترونية لدفع رواتب القطاع الخاص، وتتيح لوزارة الموارد البشرية والتوطين التحقق من دفع الأجور في موعدها (البوابة الرسمية لحكومة الإمارات). وتُحوَّل الرواتب عبر البنوك وشركات الصرافة والمؤسسات المالية المرخّصة من المصرف المركزي.

متى تُستحق الرواتب؟

في الموعد المحدد في عقد العمل، ودفع الأجور في موعدها مسؤولية كل صاحب عمل (البوابة الرسمية). ونغلق مدخلات الرواتب قبل موعد الدفع بأسبوع، بما في ذلك الموظفون الجدد والمغادرون والعمل الإضافي والإجازات والخصومات.

“Paying wages on the due date is the responsibility of every employer.”

كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة؟

وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تكون المكافأة 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة بعدها، وتُدفع خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (ملخص مورغان لويس للقانون). فالموظف الذي أمضى ثلاث سنوات يستحق 63 يوماً من الأجر الأساسي.

ما الدعم الذي نقدّمه في الموارد البشرية؟

عقود العمل وخطابات العرض وفق قانون العمل لسنة 2021، وسياسات الإجازات والعمل الإضافي، ودليل الموظف، وإجراءات التسوية النهائية عند المغادرة، مع إبقاء سجلات الرواتب والموارد البشرية متطابقة مع الحسابات.

الأسئلة الشائعة

هل تُحتسب المكافأة على الراتب الإجمالي أم الأساسي؟

+

على الراتب الأساسي وفق قانون العمل لسنة 2021، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.

هل تديرون رواتب شركات المناطق الحرة؟

+

نعم، ونتولى أي خطوات إضافية تطلبها المنطقة الحرة ضمن الدورة الشهرية.

هل تتولون التسويات النهائية؟

+

نعم: الراتب غير المدفوع وبدل الإجازات والمكافأة والخصومات، محتسبة وموثقة ومدفوعة عبر نظام حماية الأجور.

المصادر

1. Payment of wages (Wage Protection System) — The official portal of the UAE Government (u.ae). تاريخ المراجعة 17 أكتوبر 2026.
2. United Arab Emirates updates federal labour law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) — Morgan Lewis. تاريخ المراجعة 17 أكتوبر 2026.

ذو صلة

خدمةالتدقيق والتأكيداقرأ خدمةالمحاسبة ومسك الدفاتراقرأ خدمةضريبة الشركات وضريبة القيمة المضافةاقرأ خدمةالامتثال والدعم القانونياقرأ